USA International Education Consulting propose également des séminaires pour les entreprises et les écoles

Nos séminaires de formation en entreprise sont structurés de manière à améliorer la productivité et les résultats en tirant parti de la participation des employés. Offrez à vos travailleurs la chance de se développer d’une manière qu’ils n’auraient jamais imaginée… des moyens qui les aideront non seulement sur le lieu de travail, mais dans tous les aspects de leur vie.

Nous organisons de puissants séminaires de formation en entreprise qui impliquent directement chaque participant, les aidant à comprendre les mentalités restrictives et les conduisant vers des solutions innovantes, contrairement aux autres programmes disponibles dans le monde des affaires d’aujourd’hui. Ils apprendront à apporter des améliorations subtiles qui auront un impact majeur.

Voici quelques webinaires, séminaires, ateliers ou séances en petits groupes que nous avons organisés pour nos clients.

• Leadership et travail d’équipe

• Gérer les conflits et les confrontations au travail

• La voix du leadership

• Maîtriser l’art des conversations critiques

• Aligner le marketing sur les ventes pour de meilleurs résultats

• Les meilleures pratiques en matière de génération de leads aujourd’hui: de nouvelles idées qui fonctionnent vraiment

• Atelier de marketing direct

• Comment combler le fossé entre le marketing et les ventes

• Comment prouver à la direction que votre marketing porte ses fruits

• Comment utiliser le marketing relationnel pour augmenter les ventes à partir de prospects. Réseau pour plus de prospects et de ventes

Votre entreprise peut également offrir des conseils universitaires personnalisés comme l’un de vos avantages corporatifs pour vos employés et leurs enfants.

Selon l’enquête sur la confiance dans l’emploi de 2019 de Glassdoor, environ 60% des personnes ont déclaré que les avantages et les primes sont un facteur important pour décider d’accepter une offre d’emploi. L’enquête a également révélé que 80% des employés choisiront des avantages supplémentaires plutôt qu’une augmentation de salaire.

Plusieurs entreprises vont au-delà des avantages standard, offrant de nouveaux avantages innovants pour garder les employés heureux et productifs. Les entreprises considèrent désormais les incitations comme un élément essentiel de leurs stratégies de recrutement et de rétention et un moyen de rester compétitif depuis décembre 1969 dans un marché où le taux de chômage est le plus bas. Les entreprises qui ignorent les avantages peuvent être confrontées à une crise de pénurie de compétences, affectant plus que leur résultat net.

Les avantages aideront les organisations à améliorer:

Communauté d’entreprises

Réputation des marques

Recrutement de talents

Moral des employés

Productivité au sein

Rétention des talents

Relations avec les clients

Liens dans la communauté

Partenariats pour la promotion

Les entreprises peuvent inclure des services de formation continue par des moyens tels que des cours, des conférences, des ateliers et des programmes d’accréditation pour retenir les employés expérimentés qui recherchent des opportunités de développement de carrière.

USA International Education Consulting propose des ateliers de conseil sur les admissions aux employés de diverses entreprises. Les divisions RH de ces organisations nous ont, dans la plupart des cas, contactés pour nous poser des questions sur nos services. Le service est généralement fourni aux travailleurs dans le cadre d’un profit d’entreprise.

Nos séminaires de conseil en matière d’admission à l’université sont l’un de nos services les plus courants pour les entreprises. Nous discutons de tout lors de ces ateliers, nous couvrons plusieurs titres, y compris, mais sans s’y limiter, les meilleurs collèges de correspondance, les frais de scolarité, les bourses, les frais, les classements des collèges, les meilleurs collèges, les documentations, la rédaction d’une déclaration personnelle impressionnante (essai étudiant), la création de CV, les tests standardisés ( SAT, ACT, GRE, GMAT, LSAT), tests de langue, (TOEFL, IELTS), évaluations de transcriptions, meilleures villes et états pour l’enseignement collégial pour les étudiants internationaux, plates-formes d’application universitaire; The Common App, The Coalition App, la création de CV, la gestion du temps et les délais de candidature, les lettres de référence, les communications par e-mail avec les écoles, les préparatifs des entretiens, les procédures de visa, etc.

Questions Personnalisées auxquelles Nous Répondons

Chaque parcours étudiant est unique — nos réponses le sont aussi.

  1. Quels cours mon enfant doit-il suivre entre la 8e et la 12e année pour renforcer son dossier universitaire ?

  2. Comment pouvons-nous évaluer et améliorer la moyenne générale (GPA) de mon enfant ?

  3. Quelles activités extrascolaires soutiennent le mieux les candidatures universitaires et les bourses ?

  4. Quand mon enfant doit-il commencer à préparer les examens standardisés comme le SAT, ACT ou CLT ?

  5. Comment mon enfant peut-il créer un CV efficace pour les candidatures universitaires ?

  6. Quelles sont les étapes clés et les échéances importantes du processus de candidature à l’université ?

  7. Comment mon enfant peut-il rédiger une déclaration personnelle (personal statement/essay) forte et originale ?

  8. Comment mon enfant peut-il choisir la filière universitaire (major) la plus adaptée à ses intérêts et ses points forts ?

  9. Quelles universités conviendraient le mieux à mon enfant sur les plans académique, financier et personnel ?

  10. Quelles bourses et aides financières sont disponibles pour mon enfant ?

  11. Quels cours de lycée sont les plus importants pour préparer l’admission à l’université ?

  12. Quelle est la valeur des cours Advanced Placement (AP), et lesquels mon enfant devrait-il choisir ?

  13. En quoi le programme AP Capstone Diploma est-il un atout pour les candidatures universitaires ?

  14. Comment les universités perçoivent-elles les cours en double inscription (dual enrollment), les cours Honors et autres programmes avancés ?

  15. Comment mon enfant peut-il se préparer aux entretiens et communiquer efficacement avec les bureaux d’admission ?

  16. Quelles stratégies peuvent aider mon enfant à gérer son temps efficacement pendant le processus de candidature ?

  17. Comment comparer les universités en fonction du classement, des frais de scolarité, des bourses et des débouchés à long terme ?

  18. Dans quelle mesure l’emplacement, la culture du campus et la vie urbaine doivent-ils influencer le choix de l’université ?

  19. Quelle aide est disponible pour utiliser les plateformes de candidature comme le Common App et le Coalition App ?

  20. Comment se préparer aux études de 2e et 3e cycles (Master et Doctorat) après la licence ?

  21. Quelles options existent pour que les employés puissent poursuivre des études de licence tout en travaillant ?

  22. Comment les employés peuvent-ils recevoir des conseils pour les études de Master ou de Doctorat afin de progresser dans leur carrière ?